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　　職工變動工作單位時：

　?。ㄒ唬┬戮蜆I(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

　?。ǘ┞毠ば戮蜆I(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。

　　如果離職時可以提前領取，就違背了企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老金的基本屬性，因而在員工沒有滿足領取條件前，員工無法領取企業(yè)年金待遇。